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自考《劳动分析》复习笔记

来源:河南工业大学自考网   加入时间:[2019-08-03 14:52]    点击数:

  一、在市场经济体制下实际上存在着国家、市场、企业、个人四个方面的要素,即四个运作主体。
  
  在这四个主体之间形成了六对关系。这个四个要素和所形成的六对关系,就构成现代市场经济体制的结构。
  
  1)市场与企业的基本关系是“市场引导企业”
  
  2)国家与市场的基本关系是“国家调控市场”
  
  3)国家与企业的基本关系是“国家引导企业”
  
  4)企业与个人的基本关系是“企业雇用个人”
  
  5)市场与个人的基本关系是“市场塑造个人”
  
  6)国家与个人的基本关系是“国家保障个人”
  
  二、就业具有三性:经济性、社会性、政治性
  
  就业的三效益:经济、政治、社会
  
  就业三效益的关系
  
  1)  就业的经济效益是社会和政治效益的物质基础
  
  2)  就业的政治效益是经济效益和社会效益的组织保证
  
  3)  就业的社会是经济效益和政治效益的终极目的
  
  三、中观劳动供给的性质
  
  1)  特质的、定向的劳动供给:接受特定性的专业、职业教育训练之后,形成自身已定向的、未经教育培训者无法替代的劳动供给。
  
  2)  同质的、广泛投入性的劳动供给:适应面广,可以对社会各个产业构成供给。
  
  四、影响中观劳动供给的因素
  
  1)  工资竞争力
  
  2)  专业教育的门类
  
  3)  人的就业偏好
  
  4)  劳动要素的流动性
  
  五、企业与就业的联系
  
  六、企业的就业动机
  
  七、企业的从业者
  
  八、人力资源供给结合的障碍分析
  
  1)  信息不足
  
  2)  过度选择
  
  3)  体制约束
  
  4)  政策不当
  
  5)  其他因素
  
  九、劳动市场的内涵
  
  1)  狭义的劳动市场:从事劳动要素交换的场所。
  
  2)  中等口径的劳动市场:劳动要素交换场所与劳动要素交换关系二者之和,它强调市场上的工资由供求双方。
  
  3)  广义的劳动市场:除了具有交换场所、交换关系的含义外,还反映了一种机制,即对供求双方进行引导,促进劳动要素配置实现的机制。
  
  十、行劳动市场存在的问题
  
  1、市场体制的分割
  
  2、市场运行的高投入
  
  3、市场机制的不健全
  
  1)  作为劳动市场价格的工资
  
  2)  劳动市场的分割与不统一
  
  3)  连接市场主体、规定双方权利义务的劳动合同形式主体成分较大,双方无视合同规定的行为很多。
  
  4、市场规则的缺位
  
  5、市场服务的低质量
  
  十一、三结合就业方针:在国家统筹规划和指导下,实行劳动部门介绍就业,自愿组织起来就业和自谋职业相结合。
  
  十二、农村剩余劳动力进城的对策思路-疏导
  
  十三、协调关系与加强调控
  
  十四、完善有序化工程
  
  1)  促进农民工来源的多样化
  
  2)  采取“管到个人”的方式
  
  3)  把握影响进城流动的动机
  
  十五、就业目标的内容
  
  1、自主就业
  
  2、多效就业
  
  3、公平就业
  
  4、充分就业
  
  十六、政策:由一定的组织设立基本目标、大政方针和战略规划以及达到这种目标、方针、战略的方法和手段。
  
  十七、就业服务的重要性
  
  就业服务(劳动服务或劳动就业服务):它是政府专职劳动管理部门对于择业人员提供的各项帮助和服务工作和总和。

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